U OVOM ČLANKU:

Porodiljsko i bolovanje radi nege deteta

Procedura otvaranja bolovanja

Trajanje bolovanja

Da li imam pravo na bolovanje ukoliko sam prijavljena na određeno vreme?

Naknada za vreme bolovanja

Bolovanje radi posebne nege deteta

Tata na bolovanju - kada i kako

Slučajevi u kojima oba roditelja mogu da koriste bolovanje istovremeno 

Porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta - sve šta treba da znate

Porodiljsko bolovanje otvara se neposredno pre termina predviđenog za porođaj. U pitanju je posebna vrsta odsustva, koja se dodeljuje radi porođaja i oporavka porodilje pre povratka na posao.

Ovo bolovanje obuhvata period pre porođaja, pa sve do navršena tri meseca od porođaja. 

Obzirom da se nakon ova tri meseca automatski nadovezuje bolovanje radi nege deteta, koje traje godinu dana od otpočinjanja porodiljskog bolovanja, uglavnom se pod "porodiljskim bolovanjem" zbirno nazivaju ova ova bolovanja.

nastavak ispod

reklama

Porodiljsko bolovanje otvara se najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre datuma koji je određen kao termin porođaja. Porodiljsko bolovanje traje 3 meseca, a na njega se nadovezuje bolovanje radi nege deteta u trajanju od 9 meseci. Ova dva bolovanja zajedno čine 365 dana (12 meseci) odsustvovanja sa posla. 

Razlika između porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta

Bolovanje radi nege deteta se nadovezuje na prethodno otvoreno porodiljsko bolovanje.

Ne postoji posebna procedura niti dokumentacija za otvaranje bolovanja radi nege deteta, jer se u rešenju koje mame dobijaju od poslodavca naznačava trajanje ovog bolovanja.

Procedura otvaranja bolovanja radi nege deteta je samo potrebna ukoliko se pravo na ovo bolovanje prenosi na oca deteta, ili ako se ono otvara nakon procesa usvajanja deteta.
 

(nastavak ispod)

reklama

Procedura otvaranja bolovanja

Porodiljsko bolovanje otvara vaš ginekolog, koji ispisuje izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (doznaku) za otvaranje porodiljskog bolovanja. Nakon što lekarska komisija overi izveštaj, predajete ga administrativnoj službi preduzeća u kojem ste zaposlene ili, ako ste preduzetnice, svom knjigovođi.

Za vreme odsustva, porodilja zaposlena kod poslodavca ostvaruje pravo na naknadu. Visina naknade se obračunava na osnovu zarade u poslednjih 18 meseci. Ona predstavlja zbir mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva (ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće).

Kao osnovica se ne uzima samo zarada (uvećana za minuli rad), nego i sva ostala primanja (putni trošak, topli obrok, stimulacija, bonus i sl. u poslednjih 18 meseci. 

Maksimalna mesečna osnovica ne može biti veća od 3 prosečne zarade u Srbiji. 

U narednoj tabeli, koristimo jednostavan primer, radi prikaza kalkulacije:

Obračun i isplata naknade se vrši do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, a vrši ga ministarstvo za socijalna pitanja, na tekući račun porodilje.  

Pravo na nadoknadu zarade ima i porodilja koja je zasnovala radni odnos nakon rođenja deteta, iako nije bila zaposlena u trenutku rođenja deteta. Uslov da ona ostvari pravo na naknadu jeste da je u poslednjih 18 meseci koji prethode otpočinjanju odsustva po zasnivanju radnog odnosa, ostvarivala prihode koji imaju karakter zarade, na koje su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.

Bolovanje radi posebne nege deteta

Roditelji čije dete ima ozbiljnije zdravstvene izazove i neophodna mu je stalna nega imaju pravo na odsustvovanje sa rada ili na rad sa pola radnog vremena. U izuzetnim slučajevima, kao što su teška psiho-fizička ometenost deteta, prevremeno rođenje deteta ili priprema deteta za operaciju, majka ili otac može tražiti i produženje osnovnog bolovanja radi nege deteta. Da biste ostvarili pravo na bolovanje radi posebne nege deteta, neophodno vam je mišljenje pedijatra, izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad koji izdaje lekarska komisija i rešenje poslodavca o odsustvu radi posebne nege deteta.

Tata na porodiljskom bolovanju

U pojedinim okolnostima, otac može korisiti porodiljsko odsustvo, kao i odsustvo za negu deteta. Ovde se podrazumevaju okolnosti u kojima majka nije živa ili je napustila dete ili je iz drugih objektivnih razloga sprečena da koristi to pravo (teža bolest, zatvorska kazna, i dr.).

Što se tiče samo odsustva radi nege deteta, to pravo otac može da preuzme i u dogovoru sa majkom. Procedura za otvaranje ovog odsustva podrazumeva da otac odlazi po doznake kod svog izabranog lekara opšte prakse. Osim toga, mama treba prethodno da zaključi porodiljsko bolovanje kod svog poslodavca i da sa tatom potpiše sporazum o prenosu prava na bolovanje radi nege deteta. On zatim podnosi poslodavcu:

• izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (doznaku)
• međusobni dogovor supružnika u pisanoj formi
• potvrdu izdatu od supruginog poslodavca u kojoj se navodi da je supruga zaključila porodiljsko odsustvo i datum njenog vraćanja na posao

Na osnovu ove dokumentacije poslodavac ocu odobrava odsustvo sa posla u traženom periodu i dostavlja Sekretarijatu za ssocijalnu zaštitu zahtev za naknadu zarade.

Roditelji mogu ovo odsustvo da koriste naizmenično. 

Otac može, bez posebnih okolnosti, preuzeti od majke pravo odsustva za negu deteta, kao i pravo odsustva za posebnu negu deteta. 

Slučajevi u kojima oba roditelja koriste pravo bolovanja

Po novom zakonu, moguće je da oba roditelja istovremeno koriste bolovanje u određenim uslovima. 

Naime, ako majka stekne pravo na otvaranje novog porodiljskog bolovanja (sa drugim detetom), a nije sasvim iskoristila odsustvo zbog nege deteta (prvog deteta), tada se na oca prenosi ostatak perioda za negu prvog deteta, dok kod majke otpočinje novo porodiljsko odsustvo i novo odsustvo radi nege (drugog) deteta. 

Ažurirano: 27.07.2023.